ОТВЕТ
Да, уволить можно, но не напрямую «за спецодежду», а за нарушение трудовых обязанностей и требований охраны труда при соблюдении процедуры.По Трудовому кодексу работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ), а работодатель обязан обеспечить СИЗ и спецодежду (ст. 221 ТК РФ). Если по условиям работы (в том числе климатическим) ношение спецодежды и СИЗ обязательно, отказ от их применения считается нарушением трудовой дисциплины.
Статья 81 ТК РФ действительно не упоминает спецодежду напрямую, но увольнение возможно по другим основаниям:
-
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
-
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение, если отказ от СИЗ создал угрозу жизни и здоровью.
