С 1 января 2026 года в России вступают в силу обновлённые требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой. Изменения связаны как с введением новых национальных стандартов в системе безопасности труда, так и с переходом на единый порядок выдачи СИЗ, основанный на оценке профессиональных рисков и результатах специальной оценки условий труда (СОУТ).
В декабре 2025 года были опубликованы нормативные решения, напрямую затрагивающие вопросы закупки и применения спецодежды. В частности, начинает применяться ГОСТ ISO 14116-2022, устанавливающий требования к материалам и готовым изделиям для защиты от пламени и ограниченного распространения горения. Новый стандарт определяет параметры огнестойкости тканей и элементов спецодежды, что требует от работодателей более внимательного подхода к выбору и проверке соответствия продукции при закупках и эксплуатации.
Параллельно с этим с 2026 года на федеральном уровне вводится единый порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Он предусматривает отказ от отраслевых типовых норм и ориентирован на индивидуальные условия труда конкретного рабочего места. Объём и виды СИЗ должны определяться с учётом выявленных профессиональных рисков и данных СОУТ, что усиливает ответственность работодателя за корректный подбор защитных средств.
Дополнительно расширяется перечень мероприятий по охране труда, которые допускается финансировать за счёт страховых взносов на травматизм. В него включены, в том числе, расходы на закупку оборудования и решений, упрощающих учёт, хранение и выдачу СИЗ, что должно повысить прозрачность процессов и снизить количество нарушений при обеспечении персонала средствами защиты.
Эксперты отмечают, что при планировании закупок спецодежды и СИЗ на 2026 год работодателям важно заранее учитывать вступающие в силу стандарты и обновлённый порядок обеспечения. Это позволит минимизировать риски претензий со стороны надзорных органов и обеспечить соответствие используемой продукции действующим требованиям охраны труда.
