В 2025 году Роструд дал дополнительные разъяснения по поводу правил использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочих местах. Ведомство подчеркнуло, что действующее законодательство строго запрещает выдачу бывших в употреблении средств индивидуальной защиты новым сотрудникам для их личного пользования. Иными словами, СИЗ, которые уже применялись ранее другими работниками, не могут быть переданы вновь принятым сотрудникам как индивидуальные средства защиты, предназначенные исключительно для их личного применения.
При этом в нормативных актах предусмотрено одно единственное исключение из этого правила. Оно касается случаев, когда использованные СИЗ переводятся в категорию дежурных средств. В таком статусе они предназначены не для индивидуального, а для общего пользования, например, для временного или резервного применения сотрудниками предприятия. Это позволяет безопасно использовать такие СИЗ без нарушения требований законодательства, при этом соблюдая нормы охраны труда и обеспечивая защиту здоровья работников.
Согласно пункту 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (документ действует до 1 сентября 2029 года), СИЗ, возвращённые работником до истечения сроков эксплуатации и годности, могут использоваться повторно только при соблюдении следующих условий:
-
Прошли мероприятия по уходу - чистку, дезинфекцию и проверку;
-
Сохранили целостность и защитные свойства;
-
Не относятся к видам СИЗ, которые запрещено использовать повторно по санитарно-гигиеническим требованиям (например, спецобувь, бельё, головные уборы, СИЗ рук).
Такие средства защиты могут закрепляться за рабочим местом и применяться как дежурные - например, защитные каски, очки, сигнальные жилеты, диэлектрические перчатки и галоши, костюмы и куртки для временного использования.
Роструд подчеркнул, что выдача бывших в употреблении СИЗ другому сотруднику в личное пользование запрещена. Работодатель может оформить их перевод в дежурные СИЗ при условии проверки состояния и выполнения всех требований по уходу.
Таким образом, если сотрудник увольняется, а затем вновь принимается на работу, ранее выданные ему СИЗ в 2025 году можно использовать только как дежурные, при условии их сохранности и проведённого ухода.
Нормативная база:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (пункты 33, 75).
