Факторы, влияющие на срок службы спецодежды
Продолжительность использования спецодежды определяется:
-
климатическим поясом региона, где ведутся работы;
-
характером и тяжестью труда;
-
видами выполняемых работ и их опасностью;
-
материалами, из которых изготовлены костюмы, обувь и аксессуары.
Работодатель обязан учитывать эти факторы при выдаче средств индивидуальной защиты и фиксировать их использование в карточках учета СИЗ.
Сроки службы в зависимости от климата
Климатические особенности напрямую влияют на срок эксплуатации. Например:
-
Куртка и брюки на утепленной подкладке: от 3 лет (I пояс) до 1,5 лет (IV и Особый пояс).
-
Мембранная спецодежда: до 3 лет (I пояс), в суровых условиях не применяется.
-
Утеплённые сапоги: от 4 лет (I пояс) до 2 лет (IV и Особый пояс).
Для работы в условиях Особого климатического пояса дополнительно выдаются полушубки (4 года), шапки-ушанки (3 года), меховые рукавицы (2 года).
Сроки эксплуатации спецодежды по профессиям
Разные профессии имеют собственные нормативы носки спецодежды:
-
Арматурщик — брезентовая форма и ботинки до 1 года, перчатки меняются ежемесячно.
-
Асфальтировщик — защитная одежда и обувь до 1 года, деревянная подошва — до 6 месяцев.
-
Газосварщик — костюмы с огнестойкой пропиткой и обувь до 1 года, перчатки — ежемесячно.
-
Дорожный рабочий — сигнальная спецодежда и ботинки до 1 года, перчатки — до 3 месяцев.
-
Кровельщик — костюмы и обувь до 1 года, валяные галоши — до 6 месяцев.
-
Котельщик — спецодежда и обувь минимум раз в год, рукавицы — до 2 месяцев.
-
Линейный персонал — костюмы до 1,5 лет, плащ до 2 лет, зимние вещи — по климату.
Учёт и контроль
Все выданные средства защиты должны быть отражены в учетной документации. Работодатель несет ответственность за организацию учета, своевременную замену и списание СИЗ, утративших защитные свойства. Нарушение норм эксплуатации влечет штрафы и предписания инспекции труда.
Вывод
Сроки эксплуатации спецодежды зависят от климата, условий труда и профессии. Соблюдение нормативов не только снижает производственные риски, но и позволяет работодателю избежать штрафов за нарушение требований охраны труда.
