ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА ПРИ РАБОТЕ СО СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ
В процессе выполнения работ в условиях воздействия вредных и опасных факторов работник обязан применять средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда. Обязанность закреплена в статье 214 ТК РФ и уточняется положениями раздела X ТК РФ, регулирующего обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда. Порядок обращения с СИЗ установлен Приказом Минтруда РФ № 766н.
Работник обязан использовать СИЗ по назначению и строго следовать инструкции по их применению. Нарушение порядка эксплуатации снижает защитные свойства средств и делает их использование менее эффективным в условиях производства.
Отдельно регулируются требования к хранению и обращению со спецодеждой. Она должна содержаться отдельно от личных вещей, чтобы исключить перенос загрязнений за пределы рабочей зоны. Работодатель обязан обеспечить условия хранения, включая отдельные шкафы или секции.
Вынос спецодежды и обуви за пределы территории работодателя не допускается. Обслуживание и приведение СИЗ в порядок выполняются за счет работодателя.
Работник обязан своевременно сообщать о дефектах или износе средств защиты. Повреждения любых элементов СИЗ требуют их замены до продолжения работы.
В обязанности работника входит:
-
применение СИЗ в соответствии с условиями выполняемой работы;
-
использование только исправных средств защиты;
-
информирование о неисправностях или износе СИЗ;
-
прохождение обучения и инструктажей по охране труда.
Нарушение требований по использованию СИЗ рассматривается как несоблюдение правил охраны труда и может повлечь дисциплинарную ответственность в порядке, установленном статьями 192–193 ТК РФ.
ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕМ СИЗ
Пренебрежением средствами индивидуальной защиты считается нарушение требований по их обязательному использованию во время выполнения работ. К таким нарушениям относится полный отказ от СИЗ, неправильное применение защитных средств или использование неисправного оборудования.
Наиболее распространенные случаи:
-
работа без каски на строительных объектах;
-
отсутствие защитных очков при работе с инструментом или оборудованием;
-
использование респиратора не по назначению;
-
выполнение высотных работ без страховочной системы;
-
работа в поврежденных или загрязненных СИЗ;
-
снятие средств защиты в опасной зоне;
-
нарушение правил эксплуатации СИЗ.
Нарушением также считается использование средств защиты с истекшим сроком службы или самостоятельное изменение конструкции СИЗ. Например, удаление элементов крепления, замена деталей без допуска производителя или применение защитных средств, не соответствующих условиям работы.
Обязанность работника использовать выданные средства индивидуальной защиты закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен правильно применять СИЗ и соблюдать требования охраны труда, установленные работодателем и действующими нормативами.
ЧЕМ ОПАСЕН ОТКАЗ ОТ СИЗ ДЛЯ РАБОТНИКА
Последствия отказа от СИЗ зависят от того, в каких условиях работает сотрудник. Даже кратковременная работа без защиты может закончиться травмой.
Без защитных очков часто происходят повреждения глаз из-за пыли, стружки, осколков или химических брызг. Работа без респиратора опасна при сварке, покраске, шлифовке и других процессах, где в воздухе присутствуют вредные частицы или пары.
На строительных и монтажных работах отсутствие каски или страховки повышает риск тяжелых травм при падении предметов и работе на высоте. Без перчаток и спецодежды сотрудники чаще получают порезы, ожоги и повреждения кожи.
Некоторые последствия появляются не сразу. Например, постоянная работа в шуме без защиты слуха может привести к его постепенному снижению, а регулярный контакт с пылью и химическими веществами — к хроническим заболеваниям дыхательной системы.
Во многих случаях СИЗ снижают тяжесть травмы даже тогда, когда полностью избежать происшествия невозможно.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ
Если работник не использует выданные средства индивидуальной защиты или использует их с нарушением требований, это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и правил охраны труда.
Основание для требований — статья 214 ТК РФ, которая закрепляет обязанность соблюдать нормы охраны труда и применять СИЗ. Зафиксированное нарушение может стать поводом для дисциплинарного взыскания по статьям 192–193 ТК РФ.
Возможные меры со стороны работодателя:
-
замечание;
-
выговор;
-
отстранение от работы до устранения нарушения (если работа без СИЗ создает угрозу безопасности).
Если нарушение требований по СИЗ привело к несчастному случаю или стало его сопутствующей причиной, это учитывается при расследовании и может повлиять на степень ответственности работника и работодателя.
В отдельных случаях, когда действия работника привели к ущербу имуществу работодателя (например, утрата или повреждение СИЗ по вине работника), может рассматриваться материальная ответственность в пределах норм ТК РФ.
При систематических нарушениях и наличии дисциплинарных взысканий работодатель вправе рассматривать вопрос о прекращении трудового договора по соответствующим основаниям Трудового кодекса.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ БЕЗ СИЗ
Работник не должен приступать к выполнению задач, если для них предусмотрены средства индивидуальной защиты и они не выданы или неисправны. Требование использовать СИЗ закреплено в статье 214 ТК РФ и уточняется в правилах охраны труда, включая обязанность применять защиту по назначению.
Если работодатель не обеспечивает необходимыми СИЗ или выдает неисправные средства, работа в таких условиях считается нарушающей требования безопасности. В подобных ситуациях сотрудник вправе не выполнять работу до устранения нарушений.
Отдельно регулируется порядок допуска к работе. Сотрудник, не прошедший обучение по использованию СИЗ или не обеспеченный ими, не должен быть допущен к выполнению обязанностей, если защита обязательна для данного вида работ.
На практике это касается случаев, когда отсутствие СИЗ напрямую влияет на безопасность: работы на высоте, с химическими веществами, в условиях запыленности, шума или других производственных факторов.
При отказе от работы по причине отсутствия СИЗ важно, чтобы ситуация была зафиксирована и доведена до руководителя. В дальнейшем вопрос решается через обеспечение средствами защиты или корректировку условий допуска.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ СИЗ
Работодатель отвечает за организацию системы охраны труда и обязан обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, а также контролировать их применение. Это закреплено в ст. 214 и ст. 221 ТК РФ.
Если работник отказывается использовать СИЗ, работодатель не освобождается от обязанности принимать меры по обеспечению безопасных условий труда. В его обязанности входит проведение инструктажей, обучение по охране труда, контроль соблюдения требований и недопуск к работе при отсутствии обязательных СИЗ.
При выявлении фактов работы без СИЗ контролирующие органы могут квалифицировать это как нарушение правил охраны труда со стороны работодателя, если не доказано, что он обеспечил выдачу, обучение и контроль.
За нарушения требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ, включая штрафы для должностных лиц и организаций.
Если нарушение требований по СИЗ привело к несчастному случаю, проводится расследование, в ходе которого оценивается, были ли работодателем обеспечены СИЗ, проведено ли обучение и осуществлялся ли контроль за их применением. По результатам могут быть установлены меры ответственности работодателя.
При этом сам факт отказа работника от использования СИЗ фиксируется и учитывается, но не снимает с работодателя обязанности организовать и обеспечить систему охраны труда.
Для обеспечения безопасности важно использовать сертифицированные СИЗ, соответствующие условиям конкретных работ. Подобрать надежные средства защиты и спецодежду с учетом требований производства можно в «Феникс-Спецодежда».
