Организация обучения по использованию СИЗ требует определенных действий со стороны работодателя. Прежде всего, руководство должно определить те средства защиты, которые требуют обучения, а также составить список тех, на которые обучение не является обязательным. После специальной оценки, оба эти перечня должны быть утверждены приказом, а сотрудники обязаны ознакомиться с ними и подтвердить свое согласие, подписав соответствующие документы.
Кроме того, следует отметить, что если необходимы практические навыки, работодатель может провести обучение по всем средствам индивидуальной защиты.
Если у работодателя имеются возможности для самостоятельного проведения обучения, он должен разработать процедуру обучения и утвердить требования к помещению, где будет проводиться обучение. Важно также обеспечить наличие необходимого специального оборудования, образцов средств индивидуальной защиты, учебных пособий и т.д. Процесс обучения должен быть организован с участием двух специалистов-преподавателей, которые успешно прошли обучение в лицензированном учебном центре и имеют право преподавать данный материал.
По завершении обучения специалисты должны пройти экзамен, который проводится комиссией. Члены комиссии также должны пройти обучение по применению СИЗ в учебном центре. Результаты проверки оформляются в протоколе, который загружается на электронный портал Министерства труда.
