НОРМЫ СИЗ В 2026: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Работодатель обязан выдавать СИЗ за счет организации в рамках требований охраны труда. Обязанность закреплена в ТК РФ (ст. 214, 221) и распространяется на все работодателей.
С 2025 года действует обновленный порядок обеспечения СИЗ, применяемый и в 2026 году. Основу составляют приказы Минтруда №767н и №766н от 29.10.2021.
Приказ №767н устанавливает единые типовые нормы и включает три блока регулирования с минимальными требованиями и расширением по рискам:
-
приложение №1 — базовые нормы СИЗ по профессиям и должностям;
-
приложение №2 — СИЗ по опасным и вредным факторам;
-
приложение №3 — дерматологические и смывающие средства.
Приказ №766н задает порядок обращения с СИЗ в организации от назначения до списания.
Регламент включает:
-
подбор и назначение СИЗ по условиям труда;
-
учет, выдачу и хранение;
-
обслуживание и списание.
При расчете норм применяются данные СОУТ и оценка профессиональных рисков. Учитываются выявленные опасные факторы на рабочих местах.
Объем СИЗ определяется по результатам анализа условий труда для каждого работника.
С 01.01.2025 отменены прежние межотраслевые нормы и ряд актов (включая №290н, №63, №997н, №1122н). Их использование запрещено, нарушение влечет ответственность.
ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
Выдача СИЗ регулируется требованиями Минтруда. Работодатель разрабатывает локальные акты на основе приказов №766н и №767н. Распределение выполняется по установленному алгоритму.
Сначала сверяют штатное расписание с фактическими обязанностями. Норма СИЗ привязана к должности, при расхождениях корректируют структуру и функции.
Затем проверяют СОУТ: охват рабочих мест, наличие измерений вредных факторов и корректность карт. Данные применяются для расчета классов защиты. При нехватке информации запрашивают уточнение у исполнителя СОУТ.
После этого актуализируют должностные инструкции, оставляя только реальные функции. Эти данные используют для сопоставления с выданными СИЗ.
Далее проводят оценку профессиональных рисков: фиксируют опасные факторы и параметры рабочих процессов. На основе этого подбирают уровень защиты.
Финальный этап — оформление ЛНА по СИЗ (выдача, учет, нормы, списание) с учетом требований приказов Минтруда.
-
корректировка должностей под фактические функции;
-
использование данных СОУТ при расчете СИЗ;
-
актуализация должностных инструкций;
-
оценка профессиональных рисков;
-
оформление локальных актов;
-
распределение СИЗ по типовым нормам.
Нормы выдачи являются обязательным минимумом и не сокращаются.
Для сотрудников, работающих на объектах периодически, применяются дежурные СИЗ. Они закрепляются за подразделением, хранятся отдельно и учитываются вне личных карточек работников.
НОРМЫ СНАБЖЕНИЯ СИЗ ПО ДОЛЖНОСТЯМ В 2026 ГОДУ
Работодатель закрепляет порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты во внутренних нормативных документах. Основа — единые типовые нормы, которые задают минимальный обязательный уровень выдачи по каждой профессии. Уменьшать эти значения нельзя.
Система привязана к конкретным должностям и видам работ. Для каждой позиции установлен набор СИЗ с фиксированными сроками и количеством. Эти параметры используются как нижняя граница при разработке локальных актов.
В таблице приведены примеры распределения СИЗ по отдельным профессиям.
| Профессия | Категория СИЗ | Примеры защитных средств | Периодичность |
| Водитель автомобиля | Спецодежда и защита | Сигнальный жилет, костюм от истирания, головной убор, обувь, перчатки, очки | От 1 до 12 пар/шт., часть позиций до 2 лет |
| Электрогазосварщик | Защита от искр и температур | Костюм, фартук, обувь, перчатки, каска, щиток, респиратор | 1–2 шт., часть средств до износа |
| Дворник | Защита от загрязнений и влаги | Сигнальный жилет, водозащитная одежда, обувь, перчатки, головной убор | 1 шт. / 12 пар, отдельные позиции до 2 лет |
| Уборщик помещений | Защита от механических воздействий | Костюм, обувь против скольжения, перчатки, головной убор | Фиксированные нормы по 1 шт. и 12 пар |
При выборе СИЗ учитываются формулировки в нормативах. Если указано несколько вариантов изделий с пометкой «для защиты от…», работодатель выбирает один тип, подходящий под условия работы.
Если средство защиты имеет несколько заявленных свойств, подбирается вариант, который полностью закрывает весь набор характеристик, указанных в норме.
Дополнительные позиции включаются только при наличии соответствующих условий труда, указанных в нормативе для конкретной профессии.
Работы с опасными факторами требуют учета рисков при выдаче СИЗ. При наличии угроз работодатель добавляет защитные средства сверх базовых норм.
Опасности определяются по карте ОПР. Далее проводится сверка с перечнем из приложения №2 к приказу №767н. Используются только релевантные факторы из ЕТН.
В приоритет берутся средние и высокие риски, влияющие на здоровье при выполнении работ:
-
анализ карты ОПР;
-
сопоставление с приложением №2;
-
подбор СИЗ под выявленные риски.
Низкие риски могут закрываться организационными или техническими мерами без выдачи дополнительных СИЗ. Основание — данные СОУТ и ОПР.
Полный комплект СИЗ для всех возможных угроз не формируется.
Риск-ориентированный подход позволяет ограничиться необходимыми средствами защиты:
-
замена части СИЗ другими мерами безопасности;
-
подтверждение решений СОУТ и ОПР.
Дерматологические и смывающие средства определяются по приложению №3 к приказу №767н. Там используется два основания: тип загрязнений и вид работ.
Если работнику подходят оба основания, нормы не суммируются. В ЛНА фиксируются оба перечня как отдельные основания выдачи.
НОРМЫ СИЗ ПРИ ОТСУТСТВИИ ДОЛЖНОСТИ В ЕТН
Если должность не включена в ЕТН, работодатель все равно устанавливает и утверждает нормы выдачи СИЗ. Основание — наличие вредных или опасных факторов на рабочем месте.
-
Определить опасности по СОУТ и карте ОПР
-
Найти аналогичные профессии в ЕТН и использовать их нормы как ориентир
-
Подобрать СИЗ под выявленные производственные факторы
-
Проверить требования охраны труда, техдокументацию и паспорта безопасности оборудования
-
Учесть профстандарты и квалификационные справочники
Нормы формируются на основе анализа условий труда и подбираются под конкретные риски рабочего места.
Если должность отсутствует в приложении №1 ЕТН, применяются нормы из приложения №2 с привязкой к опасностям.
Используются только СИЗ, соответствующие выявленным факторам по СОУТ и ОПР. Объем защиты определяется по фактическим условиям работы.
СРОКИ И ОБНОВЛЕНИЕ СИЗ
Период использования средств индивидуальной защиты задается заранее и закрепляется в нормативных документах. Ориентир только на износ больше не применяется как основной критерий.
Срок службы формируется на основании ЕТН, технической документации, результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Отсчет начинается с момента выдачи СИЗ работнику.
Примерные сроки использования:
-
хлопковая спецодежда — до 1 года
-
утепленные комплекты и обувь — 1,5–2 года, отдельные позиции до 4 лет
-
кожаная обувь — от 6 до 12 месяцев
-
каски, перчатки, жилеты — от 1 до 3 месяцев либо до износа
-
одноразовые средства — однократное применение
При отсутствии установленного срока применяется использование до полного износа изделия.
СИЗ заменяются при повреждениях, снижении или утрате защитных характеристик, а также после окончания установленного срока эксплуатации. До момента выдачи нового средства работник не допускается к выполнению задач, требующих соответствующей защиты. Контроль сроков и своевременное обновление СИЗ закреплены за работодателем. Исправные изделия после проверки и обслуживания могут переводиться в категорию дежурных средств защиты.
«Феникс-Спецодежда» подбирает и поставляет сертифицированные СИЗ, спецодежду и рабочую обувь под действующие нормы и условия труда.
